Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación para dar soporte a la vertical de Compensation dentro del área de People.
La posición participará activamente en la gestión y ejecución de procesos relacionados con compensación, política retributiva y payroll, trabajando de forma muy cercana a la responsable de Compensation, Payroll& International Mobility y colaborando con distintos stakeholders internos y proveedores externos.
Buscamos especialmente un perfil con sólidos conocimientos de nómina/payroll, ya que consideramos clave entender correctamente los fundamentos técnicos vinculados a compensación, salario en especie y estructuras retributivas.
Se trata de una posición técnica, con un fuerte componente analítico y operativo, muy orientada a la calidad del dato, control de costes, seguimiento de procesos y coordinación transversal con Finance y proveedores externos.
Compensación y control operativo
• Soporte en la gestión y seguimiento de procesos vinculados a compensación y política retributiva.
• Participación en revisiones salariales, análisis retributivos y seguimiento de estructuras de compensación.
• Gestión operativa de procesos asociados a retribución flexible y salario en especie.
• Validación y conciliación de información entre nómina, plataformas internas y facturación de proveedores.
• Seguimiento y control de costes vinculados a distintas verticales del área de People.
• Gestión y revisión de facturación asociada al área, garantizando correcta imputación y control presupuestario.
• Mantenimiento, depuración y control de bases de datos vinculadas a compensación y payroll.
• Supervisión de la correcta parametrización de conceptos salariales y beneficios asociados a nómina.
• Participación en proyectos de digitalización y mejora de procesos, asegurando consistencia y fiabilidad del dato.
• Coordinación continua con Finance para seguimiento presupuestario, análisis de desviaciones y control económico.
• Seguimiento de deadlines, incidencias y tareas recurrentes asociadas a payroll, proveedores ycontrol de gastos.
Payroll y soporte operativo
• Coordinación con proveedor de nómina para correcta imputación de conceptos asociados acompensación.
• Validación y seguimiento de información vinculada a payroll y estructuras retributivas.
• Soporte en mejora y optimización de procesos internos relacionados con compensación y payroll.
• Coordinación administrativa y económica de proveedores vinculados al área.
Proyectos clave (ongoing)
• Participación en la implementación de nuevos beneficios sociales, colaborando en análisis económico, comparativas entre proveedores, revisión de condiciones y seguimiento operativo del proyecto.
• Coordinación y seguimiento del nuevo partner de vehículos corporativos, participando en control de costes, planificación de renovaciones e incorporaciones y optimización de gestión de flota.
• Seguimiento de vencimientos, tiempos de entrega y planificación de pedidos asociados a vehículos corporativos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia.
• Participación en proyectos de automatización, optimización y digitalización de procesos vinculados a compensación y payroll.
Técnico de Compensación y Beneficios Sociales
Madrid
Tiempo completo
Empleado permanente
Tus tareas
Tu perfil
- Experiencia previa en Compensation o áreas vinculadas a payroll.
- Conocimiento sólido de procesos de nómina y estructuras retributivas.
- Muy valorable experiencia trabajando con conceptos asociados a salario en especie y compensación vinculada a nómina.
- Perfil organizado, metódico y orientado al detalle.
- Alta capacidad de seguimiento y control de procesos.
- Capacidad analítica y orientación a calidad y consistencia del dato.
- Experiencia trabajando con bases de datos e información económica y administrativa.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y deadlines de forma simultánea.
- Buena interlocución con equipos financieros, proveedores y áreas transversales.
- Mentalidad de mejora continua y optimización de procesos.
- Sensibilidad financiera y orientación a eficiencia operativa.
¿Por qué nosotros?
- Formarías parte de un equipo joven y dinámico y participarías en proyectos con gran impacto en la compañía
- Somos un equipo humano en el que siempre ponemos al colaborador en el centro
- Cuidamos de ti con un plan de bienestar que se enfoca en los 5 principales pilares del bienestar: Físico, mental, nutricional, social y financiero
- Beneficios sociales muy atractivos con impacto real en tu día a día.
- Posibilidad real de poder desarrollarte profesionalmente dentro de la compañía
¿Quiénes somos?
Bienvenido al universo Farlabo
Desde 1947, en Farlabo trabaja con un propósito claro: acercar la belleza, la innovación y la excelencia de las mejores marcas internacionales de lujo al mercado español. Somos especialistas en la distribución de perfumeria selectiva, cosmética de lujo y maquillaje, y lo hacemosdesde un enfoque personalizado, estratégico y profundamente conectado con el valor de cada marca que representan.
Nuestro porfolio incluye marcas reconocidas como Dolce & Gabbana, Rochas, Montblanc, Jimmy Choo, Helena Rubinstein o Juvena, entre muchas otras. Cada una es única, y nuestra misión es ser el puente que las conecta con el cliente final, con autenticidad, precisión y pasión.
Desde 2022 también contamos con una división de Innovación y Licencias Propias, una de sus áreas más estratégicas, donde desarrollamos líneas de perfumería únicas para marcas que son verdaderos iconos del sector del lujo, la moda y el diseño; encargándonos de la creación de las fragancias desde la primera idea hasta su distribución nacional e internacional. Actualmente en el porfolio de Innovación y Licencias Propias contamos con las marcas Hoss Intropia y Aristocrazy.
Además, en 2025 iniciamos una nueva etapa de crecimiento y evolución que combina legado, innovación y una mirada estratégica hacia el futuro, dando así un paso decisivo en su trayectoria: la adquisición de nuestra primera marca propia, Anne Möller.
Pero detrás de cada éxito, campaña o colaboración hay algo aún más valioso: nuestro equipo.
¿Por qué unirte a Farlabo?
Porque aquí no solo representamos marcas, representamos valores:
La elegancia de lo bien hecho.
La pasión por el detalle.
La agilidad de un equipo joven que sabe adaptarse y liderar.
La profesionalidad de quienes entienden el lujo como una experiencia.
En Farlabo creemos en las personas que sienten afinidad por el universo de la belleza, el cuidado y la excelencia. Personas curiosas, comprometidas y con visión. Nuestro entorno de trabajo es transversal, colaborativo y en constante evolución, donde cada voz cuenta y cada talento suma.
Te invitamos a explorar nuestras vacantes y a conocernos un poco más sobre nosotros.
Porque si tú también crees en el poder de las marcas que emocionan, este puede ser tu lugar.