Tus tareas
Atracción de Talento
- Diseñarás estrategias de reclutamiento proactivas y creativas, anticipándote a las necesidades detalento.
- Establecerás relaciones estratégicas con universidades y escuelas de negocio: participamos enforos, lideramos mesas redondas y clases para detectar el mejor talento antes de iniciar un procesode selección.
- Gestionarás de forma integral los procesos de selección, trabajando estrechamente con hiringmanagers.
- Impulsarás nuestra marca empleadora en colaboración con Comunicación, elevando nuestravisibilidad como empleador diferencial.
- Usarás Personio como herramienta central para asegurar agilidad, trazabilidad y transparencia entodos los procesos
- Liderarás el diseño e implementación del plan de formación anual, alineado a los retos del negocio ylas necesidades de desarrollo de los equipos.
- Identificarás oportunidades formativas junto a managers y áreas clave, proponiendo soluciones personalizadas por nivel y perfil.
- Impartirás formaciones internas estratégicas y fomentarás una cultura de aprendizaje continuo.
- Supervisarás el budget de formación, en colaboración con el área experta de Compensación &Beneficios.
- Coordinarás el onboarding y trabajarás activamente en el diseño de planes de carrera, incluyendo rutas transversales de crecimiento.
- Colaborarás en la evolución de nuestra Talent Matrix, identificando key talent y anticipando planes de desarrollo y sucesión atractivos y realistas.
- Participarás en proyectos estratégicos de cultura, DEI, bienestar y employee engagement.
- Aportarás una visión estratégica en los procesos de performance management y detección detalento interno.
- Impulsarás, junto al perfil experto de C&B, el Plan de Bienestar de la compañía.
- Coordinarás acciones de comunicación interna, asegurando coherencia entre cultura, mensajes yexperiencia del empleado.
- Se valorará especialmente la experiencia implementando herramientas de comunicación interna como Dialenga y la capacidad de alinear la comunicación con la estrategia de People.